请问用人单位压员工一个月工资合理吗?
更新时间:2022-10-15 07:53:07人浏览
问题描述:
请问用人单位压员工一个月工资合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
要看具体的证据情况才能确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假,如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资,当事人可以申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里压一个月工资是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定压工资不能超过1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您是厂方还是员工方呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以。如果公司违法开除你,你有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供与公司存在劳动关系的证据,以及公司违法开除你的相关证据。根据《中华人民共和国劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续,只有职员在离职当月,领取失业金之后,又找到工作的情形,才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个也要看具体你有没有在这种违规哈,在其他公司进行一个兼职,如果说他只是无故的以这种借口来解除,那肯定就是说要补偿你的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,是属于一种违法行为。对方确实可以解除合同,也不需要告诉你提前一个月的法律要求的这个时间。那所以说,你最好是给他当天结算算了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳契税、印花税等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询