今天在工厂上班期间在厕所抽烟，被领导抓住要求罚款2000元，
更新时间：2022-10-14 20:54:14人浏览
问题描述：
今天在工厂上班期间在厕所抽烟，被领导抓住要求罚款2000元，请问合理吗？如果罚款100-200我可以接受，但是2000元，我有点无法接受，我们工厂月平均工资也就4500左右，这样一次就半个月工资，请问我可以反驳吗？不合理我应该怎么维护？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95917人 · 响应时间 平均4分钟内
单位能自定规矩罚款员工，但是不得违反法律相关规定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-14 20:46:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114117人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度，可以酌情进行经济罚款，并不得无故克扣劳动者工资；若公司的规章制度本就违反法律规定，则属于不合法罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-14 20:54:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工厕所内吸烟不认罚被炒鱿鱼 律师称属违规
律师认为，员工对罚款提出反对意见属于正常维权，企业据此将其解聘属于违规。近日，东莞市常平镇沙湖口村某服装公司员工阿雄因在车间厕所抽烟被罚50元后，与保安部主管理
劳动法动态
人浏览
行政处罚被罚款的属于违法记录，不是犯罪记录。法律依据：《行政处罚法》第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳禁烟场所吸烟最高可罚500元
核心内容：深圳经济特区控制吸烟条例自3月1日起施行，自3月8日正式进入开罚期。只要是在禁烟场所内吸烟，执法人员发现后会当场罚款50元。吸烟者不听劝阻，罚款金额将
行政动态
人浏览
违规吸烟可罚款200-500元
核心内容：市人大常委会昨日公开控烟条例立法听证报告，总结听证人意见时表示，违规吸烟罚款500元偏高，特别是不分年龄和情节轻重，显得过于刚性，听证人建议根据违法者
治安处罚动态
人浏览
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职的时候你了解过员工须知么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们公司规章制度有规定抽烟罚款并开除吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚是有相关权力行政机关作出，具体认定会根据具体违法行为作出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议去劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，签订劳动合同和缴纳五险一金不会影响你上学。但建议提前了解合同内容，确保与学业不冲突。如有疑虑，可咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班时间造成骨折的，如果是因为工作原因造成的，一般可以认定为工伤，建议是先申请工伤认定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
