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如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-05-30 17:09:24
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行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)被依法追究刑事责任的;等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)被依法追究刑事责任的;等等
2022-05-30 17:16:52
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你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好,可以到劳动局投诉
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