员工厕所内吸烟不认罚被炒鱿鱼 律师称属违规
导读:
律师认为,员工对罚款提出反对意见属于正常维权,企业据此将其解聘属于违规。
近日,东莞市常平镇沙湖口村某服装公司员工阿雄因在车间厕所抽烟被罚50元后,与保安部主管理论时,公司没有给予任何理由就将他解雇了。公司人事部表示,由于阿雄违反规定后态度很不好,公司才作此决定。律师认为,员工对罚款等处理决定提出反对意见,属于正常的维权途径。如果企业据此将其解聘属于违规。
厕所抽烟被解雇
阿雄告诉记者,11月16日上午10时左右,他因内急上厕所,顺便在里面点了一根烟来抽,没想到被公司保安发现。晚上,妻子告诉阿雄,他因在厕所抽烟被罚了50元,他觉得莫名其妙。于是,17日早上,阿雄在上班时与保安部主管理论,被告知已被解雇。
20日,记者联系到该公司保安部。保安部告诉记者,公司是做毛织品的,容易发生火灾,所以规定车间里不能吸烟。之前,他们曾发现阿雄违反规定抽烟,警告过他一次。这次重犯,态度很不好,所以经过总经办、车间、行政等部门协商才决定把他解雇。
企业解聘属于违规
该公司人事部一位工作人员表示,阿雄违反规定后不但不认错,还大闹情绪,如果不处理,公司那么多人就没法管理。因此,公司经过研究才决定将阿雄辞退。
记者就此事咨询了有关法律人士。广东常正律师事务所律师赖声平表示,公司的规章制度也应在遵守相关法律法规的基础上制定,一些企业自行制定的 “厂规” 也不一定都符合《劳动法》。员工即使违反劳动纪律但不严重,也未给企业造成直接经济损失的,企业不能以此为由予以强行辞退。否则,就是侵犯了员工的合法权益。同时,员工为了维护自己的权益,对罚款等处理决定提出反对意见,属于正常的维权途径。如果企业据此将其解聘属于违规。
信息时报·周桂平 董哲
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定王女士担任生产技术指导,试用期为两个月。不料,一个月后,公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
徐小姐2012年3月在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期3个月,做了3个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议,老板说试用期内,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金