法律快车法律问答 > 湖北法律问答神农架林区法律问答神农架林区保险纠纷法律问答 > 问答详情

扣除保险650元，12月开了2000元，今年7月份以后保险按最低标准交纳。扣除保险只剩100元。

更新时间：2019-01-04 00:17:30人浏览

问题描述：

我是本溪公源水泥厂的工人，2014年派到吉林白山水泥厂，2016年4月我患脑梗半身不随。从2月份到9月，每月开600元工资，扣除保险650元，每月还得交公司65元。10月15日我到公司找领导上班，11月末又放假。领导告诉我开修养，12月开了2000元，1月到9月开到手1400元。因去年8个月没有开工资，今年7月份以后保险按最低标准交纳。10份告诉我说公司规定病假修养只能9个月，10月以后每月按600元，扣除保险只剩100元。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助52579人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动法》关于病假期间工资规定如下：
（1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2019-01-04 00:08:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助145607人 · 响应时间平均1分钟内

工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-01-04 00:11:56

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助55270人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者病假期间，是劳动关系存续期间，双方应当依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担的部分，由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2019-01-04 00:17:30