无故旷工,能否扣除上月满勤工资?
更新时间:2022-10-13 09:09:37人浏览
问题描述:
公司有一员工,上月来公司上班满勤,次月无故不来(旷工)至今,公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出,也没有办理任何交接手续。?导致了公司这段时间他所负责的区域的空白,给公司造成了一定的经济损失,本月发放上月工资时,我公司有权扣除上月全部工资吗?公司对他的这种做法是否有效?公司该用什么方式来维护权益?
3位律师解答
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依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-10-13 08:57:38
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劳动者擅自离职的行为是违法的。但若劳动者提前30天书面通知用人单位离职,用人单位不让办离职手续的,劳动者不算擅自离职
2022-10-13 09:00:12
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劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位
2022-10-13 09:09:37
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