员工和公司签订的劳动合同一式两份，在员工离职的时候公司要求把员工手上那一份劳动合同收回，这种做法合法吗？
更新时间：2019-01-25 12:36:17人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助131316人 · 响应时间 平均2分钟内
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-01-25 12:16:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149911人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-01-25 12:24:08
咨询我
已帮助105427人 · 响应时间 平均1分钟内
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-01-25 12:30:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70459人 · 响应时间 平均3分钟内
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2019-01-25 12:36:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁
摘要:老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不
劳动合同动态
人浏览
能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司能否与员工签订劳动合同
分公司能否与员工签订劳动合同前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经总公司同意，我招聘了8名业务员，提出以分公司
劳动合同订立
人浏览
公司内员工保密劳动合同
甲方：乙方姓名：性别：身份证号码：职务工种：为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲
保密合同知识
人浏览
合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职收回合同不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们离职表怎么写的，要注意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同，双方协商结果，合同各方应当具有一份。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你不知情的情况下是什么意思？能具体详细说一说吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装修定金退还需分情况处理。未签合同时，可与装修公司协商退还；如已签合同但对方违约，可要求双倍返还定金。涉及法律纠纷时，建议收集相关证据，咨询专业律师，根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
对方起诉你你可以积极应对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以看平台和卖家的规定，如果违反规定，可以和卖家协商退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，根据我国的相关法律法规的规定，因合同产生纷争的，首先可由两方进行商量，在明确两方职责的情况下解决纷争；如果两方商量后仍不能解决纷争的，则能够根据民事诉讼法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个建议你报警处理的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，最好是签订一份解除协议，去规避法律风险
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
