公司签了劳动合同，交了社保，而且现在公司以佣金发放的前提要求自动离职，可以劳动仲裁要求补偿吗？

更新时间：2019-03-03 18:21:58人浏览

问题描述：

公司签了劳动合同，交了社保，但没交公积金，而且现在公司以佣金发放的前提要求自动离职，当场发放佣金，但没交公积金，上班9个月，可以劳动仲裁要求补偿吗？公司签了劳动合同，交了社保，而且现在公司以佣金发放的前提要求自动离职，可以劳动仲裁要求补偿吗？

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交社保没交公积金合同到期后，如公司缴纳失业保险则有失业金，如未缴纳则没有。失业保险金领取待遇：
（1）领取失业保险金。
（2）如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。
（3）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金。
（4）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。
（5）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。
（6）免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

2019-03-03 18:01:56

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公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
　　交存公积金的企业享有什么权利
　　
1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
　　税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
　　＝
3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
　　交存率），10-1＝9万元，9×33％=
2.97万元，二者之差为
3.3-
2.97＝
0.33万元。
　　
2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
　　业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
　　解决了。

2019-03-03 18:07:58

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劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-03-03 18:21:58