一直没有签订劳动合同，也没有按照国家法定节假日休假，自己也没有留什么证据，如果公司不给予产假
更新时间：2019-06-16 23:00:03人浏览
问题描述：
我在广东深圳一公司上班快两年半了，14年11月初入职，一直没有签订劳动合同，一直到17年3月份，说是社保局有需要备案之类的补签，而且只有一份劳动合同，当时我自己不同意，就要求公司一份，自己留底一份，然后同意了我就签了，但是一直说给员工留底的那一份一直没有发下来。而且还出了一份什么公告，里面的一些条款和规定是违反劳动合同的，以前说好的大小周休假也一直没有兑现，也没有按照国家法定节假日休假，社保是公司要求的是公司一半，自己支付一半，而且中途因为公司自己的原因漏交了4个月，而且没有告知我们，是自己查询个人账户时候发现的。个人一人一半的费用是正常支付的，一直也没有补回去，是在自己严厉的要求下，才将我们个人支付的一半退回，公司的一半也没有退回，结婚的时候还说没有婚假，后面再我自己一再的坚持下，只给了三天，这个是双方协商同意的事情，我对这个婚假倒没有异议。我当时也询问关于产假的时候，跟我说来考虑下，这个是考虑的问题么，这个是依法享有的，自己开始还相信公司会一步一步完善的，一直等到现在也没有完善，自己也没有留什么证据，就只有每个月固定的银行到账信息，同一个户名转入（需到银行打印），还有社保缴费清单。现在我已经怀孕了，如果公司不给予产假，我应该怎么样维护自己的合法权益。一直没有签订劳动合同，也没有按照国家法定节假日休假，自己也没有留什么证据，如果公司不给予产假
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签订拆迁补偿协议可以要求赔偿，但是必须先到有权的行政主管机关去申请裁决，最高人民法院审判委员会第1358次会议通过《最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复》并正式作出规定：“拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成补偿安置协议，就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照《城市房屋拆迁管理条例》第16条的规定向有关部门申请裁决。”
2019-06-16 22:42:18
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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-16 22:45:19
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社保需要缴纳满一年才可以办理生育保险报销。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
2019-06-16 22:53:53
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-06-16 23:00:03
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