我与一家私营的公司签订了合同，合同只有一份。我工资还能拿到吗？我又会受到那里法律措施啊。
更新时间：2019-01-17 11:54:42人浏览
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根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-17 11:31:47
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权，一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询法院。
仲裁结果对大家都有效，都能收益。 根据破产法第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。
仲裁结果对大家都有效，都能收益。 根据破产法第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。
2019-01-17 11:36:09
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员工签了合同但公司没给买社保怎么办
1、和公司人资部门沟通
每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
2、当地的劳动部门仲裁
当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。
3、当地人民法院申请诉讼
如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
1、和公司人资部门沟通
每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
2、当地的劳动部门仲裁
当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。
3、当地人民法院申请诉讼
如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
2019-01-17 11:54:42
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社保可以自己买吗？只要符合年龄条件就可办理社会养老保险。办理者女性年龄不超过35周岁，男性年龄不超过45周岁。办理时需带身份证和户口簿。
目前，个体、流动就业人员缴纳基本养老保险费标准分为25个档次（如下表），投保者可视自己的收入情况选择不同的交费标准。
缴费基数的高低和缴费年限的长短是职工退休后计发基本养老金的依据。缴费基数高，缴费年限长，领取的基本养老金就多，反之就少。
个体工商户、灵活就业人员缴纳养老保险的基数是：以本人年度月平均工资为缴费工资基数。
年度平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费工资基数。
其中，申报缴费基数超过申报时上年度全市职工平均工资的，应向社保经办机构提供税务部门征收个人所得税的证明。
个体工商户、灵活就业人员的缴费比例是：每月按缴费工资基数的20%缴纳养老保险费。
目前，个体、流动就业人员缴纳基本养老保险费标准分为25个档次（如下表），投保者可视自己的收入情况选择不同的交费标准。
缴费基数的高低和缴费年限的长短是职工退休后计发基本养老金的依据。缴费基数高，缴费年限长，领取的基本养老金就多，反之就少。
个体工商户、灵活就业人员缴纳养老保险的基数是：以本人年度月平均工资为缴费工资基数。
年度平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费工资基数。
其中，申报缴费基数超过申报时上年度全市职工平均工资的，应向社保经办机构提供税务部门征收个人所得税的证明。
个体工商户、灵活就业人员的缴费比例是：每月按缴费工资基数的20%缴纳养老保险费。
2019-01-17 11:47:12
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