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如果完不成内购任务就要被扣工资，是否违法是否合法是否合法4人力资源领导的做法是否侵害了我应有的权利？

更新时间：2019-05-16 11:32:26人浏览

问题描述：

您好！我原在一家大型零售企业(商场)工作，2012年由于某种原因被同市另一家大型商场收购，当时我们以正式员工身份进入该企业，该企业老总答应我们到他的商场后对待我们同工同酬，但老总却在一年后去逝了。(现今已5年)工资却迟迟未达到同工同酬，不但如此该商场还频繁内购，多时每个月达到四五次(内购以家电床品穿品为主)如果完不成内购任务就要被扣工资，员工为了保住工作大部份会自己默默买下商品，(我们老企业员工每个月大概工资一千左右)由于我两次内购没有完成被扣工资，我找到人力领导理论(我原属人力资源部)以无结果告终，因想留住工作便忍下了，三个月后被部门领导调岗，可调岗后工资迟迟得不到调整，还在按原岗位开资，现部门领导去人力询问，人力资源部长回答要实习三个月，现已5个月了工资仍未调整，人力资源部长又说我资厉浅，请问 1 商场对待我们员工同工不同酬是否违法 2 商场强迫我们内购，完不成就扣工资是否合法 3工作岗位调整后以各种理由不调整工资是否合法4人力资源领导的做法是否侵害了我应有的权利？如果完不成内购任务就要被扣工资，是否违法是否合法是否合法4人力资源领导的做法是否侵害了我应有的权利？

4位律师解答

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岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。　　用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行规定》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-05-16 11:06:46