公司要求调动工作地点,我不想去,怎么办
更新时间:2022-10-03 23:31:34人浏览
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公司要求调动工作地点,我不想去,怎么办
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公司未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-10-03 23:14:01
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-10-03 23:31:34
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你好可以去劳动局投诉
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依据你们劳动合同的约定处理
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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可以拒绝的,如果协商不了,只能仲裁了
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你好,调动岗位需要你同意,如果不同意不能擅自调动你的岗位,否则你可以要求单位支付经济补偿金
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可以尝试通过法律途径解决。依据《中华人民共和国交通安全法》,交通事故中,若司机已尽到保护现场、抢救伤员等义务,公司单方面要求司机承担费用可能不合理。如不及时处理
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您应该在下月15号收到按实际工作天数的工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月足额发放,不得克扣或拖欠。若单位未按时支付,您可通过调解、仲裁等方式维权
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劳动仲裁起诉需遵循一定流程,包括提交起诉状、法院审查立案、缴纳诉讼费等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对仲裁裁决不服的,可在收到裁决
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暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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你好,可以报警解决
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