签订的劳动合同是按劳动法的，可是发工资的时候改成月薪了，比劳动法工资少了一千多
更新时间：2022-10-03 12:57:26人浏览
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签订的劳动合同是按劳动法的，可是发工资的时候改成月薪了，比劳动法工资少了一千多，请问可以告公司吗
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根据《劳动法》规定，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法
2022-10-03 12:38:05
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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