劳动纠纷-公司劝退及辞退问题
更新时间：2022-10-02 15:41:15人浏览
问题描述：
公司准备精简人员，将我们现在的岗位组别解散，安排我们去做更差的工作，以此逼迫员工自动离职。不愿走的就会约谈劝退员工，我想咨询下如果我们并不接受劝退，要求公司辞退我们，公司需要支付我们经济补偿之类的吗？直接接受劝退是不是就没有任何补偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88729人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-02 15:26:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66016人 · 响应时间 平均5分钟内
公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-02 15:33:47
咨询我
已帮助129779人 · 响应时间 平均3分钟内
公司劝退员工属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但员工存在过失性辞退情形的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-02 15:41:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同如何签订的，可以劳动仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否有签到劳动合同以及社保？详情来电咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以去劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果符合年终奖发放条件却没给的可以要求支付，不予支付的可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑法中的误工费是根据误工时间和收入确定的。依据相关司法解释，误工费计算需考虑受害人误工时间及其收入状况，确保赔偿公正合理。如不及时处理，可能会影响受害人的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期未签合同被辞，可投诉或申请仲裁。选择处理方式时，可先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，最后可考虑申请仲裁，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简单的伤情，三个月就可以，一般牵扯到复杂的，需要六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是需要请问社保部门的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
