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算不算违约？合同期限1，合同有效期。可以续签合同。乙方的权利和义务1

更新时间：2019-06-11 14:36:49人浏览

问题描述：

我在一家私立学校任教学主管一职，开始的时候谈的工资待遇是5000元底薪+学员的提成，现在由于学校班级毕业升级，流失了一些学员，学校称我未完成学校任务，把底薪降为2500一个月，学员提成没有了。这样算不算违约？下面是劳动合同，未提及到学员流失与留班的问题。还有就是在职期参加了一次外地培训。校方与我又签了一个《培训合同》。合同中提到一条就是要在此校干满5年，否则双倍赔偿培训期间产生的各项费用。如果我现在向学校提出解除劳动合同。用不用赔偿培训产生的费用。谢谢。《劳动合同》如下。《培训合同》未附。《劳动合同》********学校现聘用（******）为全职英语教师，甲乙双方在平等自愿，协商一致的原则下，现达成如下合同。第一条，合同期限1，合同有效期。自2009年5月至2010年5月2，合同期满一个月，经双方协商同意，可以续签合同。合同期满后，合同自行终止，任何一方不可在续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条，乙方的权利和义务1，要求甲方提供良好的教学环境，和必要的教学软件。2，要求甲方提供与授课对象相关的背景资料急授课的相关业务资料3，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案，认真按时上课，布置及批改作业，保证每次课的完整，内容的充实，对学生进行考勤和纪律管理，学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。4，热爱工作，服从学校安排听从领导指挥，一良好的师德，认真对待在学校的每一天工作，做到爱岗敬业。5，认真完成甲方分配的各项工作任务。第三条，甲方的权利和义务1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2,对乙方的工作进行考核，并根据考核结果评价乙方的工作质量，可根据教学质量调整薪资标准或是否终止本合同。3.根据招生情况，乙方须完成甲方下达的任务。4，为乙方的教学提供良好的授课环境的必须下达的招生任务。5，甲方按照相关地区的规定，安排乙方享有法定假或安排调休。第四条，薪资及其他1，基本工资5000元2，效益工资：在册学生，每个孩子每月提成10元。3，课时费---50元/节（试听课不计算，一孩子交费课时为准）4，教龄工资--（每年加基本工资100元）5，通勤补助。100元每月6，工资发放日：每月10 到15日为工资发放日，核发上月工资，如有特殊原因，甲方不得无故拖欠乙方工资。第五条，其他事项1，本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定内容，任何一方不可擅自改变，2，本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲乙双方签字后有效。3，本合同如有未尽事宜，由双方协商。甲方：************ 乙方：*************算不算违约？合同期限1，合同有效期。可以续签合同。乙方的权利和义务1

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。