并附文如果不赔钱就法院见！请问如果被起诉会不会对我的考编有影响？？

更新时间：2018-12-27 01:44:50人浏览

问题描述：

你好，我之前在一家早教中心任职，面试时老板要求必须外出培训才能来上班！同时签订了一份培训合同，主要内容是需在此工作两年，如果主动离职或是是被辞退需要赔偿中心共计12600元的培训费用！在那里工作了六个月未签订劳动合同，上班期间老板一直未履行之前口头承诺的一周双休和法定节假日休息，经常无规则加班从来没给过加班费！现在我辞职了！老板要起诉我，要求我赔偿他的培训费用！目前还未告状书教至法院！只是将告状书以照片的形式发给了我，并附文如果不赔钱就法院见！请问我该怎么处理这件事！如果真的起诉我，我有赢的可能吗？我最近打算考教师编制，请问如果被起诉会不会对我的考编有影响？？谢谢 13865849737

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-12-27 01:19:18

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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2018-12-27 01:37:26

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以
21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即301元的加班工资。

2018-12-27 01:44:50