厂里不给辞职怎么办?
更新时间:2022-10-01 02:03:59人浏览
问题描述:
厂里不给辞职怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118189人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。 临时工不给辞职的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。
同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是与劳动年限相关的,每年一个月工资的经济补偿
同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是与劳动年限相关的,每年一个月工资的经济补偿
2022-10-01 01:35:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84685人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
2022-10-01 01:41:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113891人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-01 02:03:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么委托他人办离职手续
在一家公司辞职后,通常需要办理相应的手续之后,例如交接工作和归还办公用品,方可离职。但有时离职手续办理需要耗费些时日,许多人可能还来不及亲自办理离职就已经离开公
委托合同
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要单位的同意。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给离职的理由是什么,是否违反合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我是做临时工的,厂里不给辞工,怎么办,建议你到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提前30日书面辞职即可,无需支付违约金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若不予辞工,起诉用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明用人单位拖欠工资,可以收集以下证据:1.工资条或银行转账记录,证明应发工资及实际发放情况。2.劳动合同或离职证明,证明劳动关系及离职时间。3.与用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,处理方式如下:1.如双方关系明确且手续齐全,可直接前往银行办理;2.如银行有特殊要求,需按要求补充材料或进行额外操作;3.如遇拒绝办理或争议,可与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法律没有规定产假可以延长。各用人单位是否有延长的规定以各单位为准。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板扣你一个月的工资是否合法,需要根据具体情况来判断。如果老板没有合法依据或未经你同意就擅自扣除工资,那么这是不合法的。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。何况,你11月入职的话,应该已经签订劳动合同了,非经你同意,一般也不得变更。试用期证明不适合的,可以解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询