餐饮收银员?没签劳动合同?工作一个多月?因为工作不顺心就自动
更新时间：2022-09-30 10:42:22人浏览
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餐饮收银员?没签劳动合同?工作一个多月?因为工作不顺心就自动离职了?但是老板说吧台差款三千?可我确实没拿?同事说我构成犯罪了真的吗？
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按照《劳动合同法的规定》员工如果是在试用期可以提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
2022-09-30 10:29:22
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自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反，用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
2022-09-30 10:32:42
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-09-30 10:42:22
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可以要求相关工资待遇等。
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可以去劳动仲裁处理的，
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，可以申请双倍工资
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处理此类问题，常见方式有自行申请工伤认定和申请劳动仲裁。如公司不配合，可携带相关材料向社保行政部门申请工伤认定。若公司仍拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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是的，工伤赔偿属个人财产。操作方式：1.保留相关证明，证明赔偿款来源与性质。2.开设独立账户，专款专用，避免与夫妻共同财产混淆。3.如需使用，确保用于工伤相关事
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具体操作上，首先需确认自己是否满足领取失业金的条件，如已缴纳失业保险满一定年限且非自愿失业。然后，向当地社保部门提交申请，并提供相关证明材料，如身份证、辞职证明
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可以向劳动局投诉的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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