绩效工资
更新时间:2022-09-30 07:35:42人浏览
问题描述:
我是做装修的,公司之前绩效工资是分等级发的,最低也就按0.8的比例发放,但是现在绩效标准改了,取消的下限每个月可能扣完,但绩效里考核标准太高,要求客户按时打款、不能有投诉、还要按时完工,这个月被扣了三百,因为客户没有按时打款,工程拖期,但拖期是其他部门的原因,领导说不管哪个部门就扣你的,客户打款也不是我能控制的,最怕的是一个人十几个工地,只要有一两个有问题么每月绩效就扣五六百,公司这样做对不对呢?我该怎么办?
3位律师解答
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