你好，请问试用期内正常上班三天被公司辞退有工资吗？
更新时间：2022-09-29 11:42:37人浏览
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你好，请问试用期内正常上班三天被公司辞退有工资吗？
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-09-29 11:27:48
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-09-29 11:30:08
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-09-29 11:42:37
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需要根据劳动合同的约定
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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超市离职后老板不给工资，可以投诉或仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，不支付可投诉或申请仲裁，甚至向法院申请支付令。不及时
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可以向当地劳动保障部门投诉
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小时工离职未结工资，可协商、投诉或起诉。建议先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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这个需要看参加的医保（合疗）的具体规定
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建议向其上级部门投诉
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尚无法判断具体的法律关系的，一般是按照已经签署的协议同工同酬如实结算，但可以扣减其违约金
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