辞职前可以申请休年假，医疗期么？
更新时间：2022-09-29 10:51:54人浏览
问题描述：
从2012年开始没有休过年假，想一次性补休回来，可以么？累计工作22年，本单位工作6年，可以申请医疗期么？如果可以的话是不是就不能申请病假了？
3位律师解答
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要看具体休了多久的病假。只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的
如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的
2022-09-29 10:28:13
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-29 10:51:54
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你好，是的，可以的，这个的话是可以的，没问题的
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