公司现在要整体降薪降职，如果我不接受视为自动离职
更新时间：2022-09-27 22:21:19人浏览
问题描述：
现在因公司效益不好，要整体人员进行降职降薪，如果不签降薪协议视为离职处理，请问这样合法吗？如果不同意协议被离职了可以索赔吗？现在公司从今年开始有几万块钱一直未给报销，公司理由是资金不充足无经费报销，且现在已经欠薪两个月，2017年的奖金也一直未发，现在我用什么方法合适，能拿到自己的钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-09-27 22:04:29
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用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-09-27 22:08:20
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-09-27 22:21:19
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