生育津贴问题
更新时间：2022-09-27 18:35:18人浏览
问题描述：
2018年九月30日左右预产期，但是单位通知因为需要休产假，所以要每月扣除800元工资交给交接的同事，从生育津贴中扣除，这个要求合法吗？
3位律师解答
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休产假不扣工资。参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-09-27 18:18:14
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2022-09-27 18:24:52
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休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-09-27 18:35:18
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