招人接替我的岗位,告诉强行给我转岗降薪,我不同意是否索赔!

更新时间:2022-09-26 11:05:43人浏览
问题描述:
你好,我没有离职的情况下,告诉招聘来一个新同事接替我的工作,还?强我转岗,转岗必须降薪,我是不是应该问告诉索赔补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2022-09-26 10:52:17
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164314人 · 响应时间 平均5分钟内
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2022-09-26 10:59:16
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已帮助166787人 · 响应时间 平均2分钟内
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2022-09-26 11:05:43
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