在一个单位做了11年，现公司以经济裁员为理由要求辞退我，但赔偿金没有协商一致
更新时间：2022-09-26 10:34:58人浏览
问题描述：
在一个单位做了11年，现公司以经济裁员为理由要求辞退我，但赔偿金没有协商一致，现公司就通知我不辞退但要调岗，虽然说薪资待遇不变，但全新岗位担心其以这个为方法后面排挤我让我主动辞职，我是否可以拒绝调岗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同
2022-09-26 10:20:17
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2022-09-26 10:24:48
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-09-26 10:34:58
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