合同没有到期,但是我已公司违反劳动法第38条,申请劳动仲裁,提出解除劳动合同
更新时间:2022-09-25 07:09:23人浏览
问题描述:
合同没有到期,但是我已公司违反劳动法第38条,申请劳动仲裁,提出解除劳动合同,支付我加班费和剩余工资,但是解除劳动合同怎么解除呢,方式都有什么,如果公司耍赖,又有什么短时间解聘
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。
2、如果公司是违法解除劳动合同的,支付双倍赔偿金
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。
2、如果公司是违法解除劳动合同的,支付双倍赔偿金
2022-09-25 06:57:37
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有如下规定,
1.第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
1.第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-09-25 07:00:54
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-25 07:09:23
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