劳动纠纷
更新时间：2022-09-23 20:04:19人浏览
问题描述：
公司以严重违反制度与我解除劳动合同.该制度重新修订的.制定程序合法.却没有组织学习和公示.就让我在制度告知确认书上签字.但制度告知确认书既没有明确注明是新修订的制度.也没有文件文号(新制度下发是有文号的).仅是一张单页，我以为是重新学习旧制度就签了.如果按旧制度是不用解除劳动合同的.请问胜诉的可能性大吗？
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-09-23 20:04:19
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