一个月上班只算26天工资,星期天不算工资,加班还没有加班费,合法吗
更新时间:2022-09-22 13:21:27人浏览
问题描述:
一个月上班只算26天工资,星期天不算工资,加班还没有加班费,合法吗,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133287人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
2022-09-22 13:03:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠的工资算是遗产吗
人如果去世了所留下来的财产都是属于遗产,配偶子女父母按顺序可以继承这个遗产,但是很多时候对于遗产的界定有些不一样的地方,比如个人的东西或者拖欠的工资算不算遗产等
遗产的处理
人浏览
元旦法定假日需要补一天工资吗
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么元旦法定假日需要补一天工资吗?法律快车小编收集整
劳动法
人浏览
你好,可以先行协商,或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司不支付加班费的行为违反法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是要有加班费的。这种首先要有加班的证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按单位的规章制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家标准计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职后,当月工资应按时支付,若次月发放则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在劳动关系终止时结清工资,延迟支付可能损害劳动者权益。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的工地没有为您购买工伤保险,您仍然有权获得相应的工伤赔偿。首先,您仍然需要向社保行政部门申请工伤认定。其次,您可以要求用人单位承担您的医疗费用、工伤津贴等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工地受伤责任归属需具体分析。若因工作原因受伤,一般雇主承担主要责任;若您有违规操作,可能需承担部分责任。处理方式上,可先与雇主协商解决医疗费用和赔偿问题;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有能够证明在单位工作的证件?工资约定的证据?工作考勤表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职是劳动者的权利,可以辞职,在试用期内需提前三天通知劳动单位,若属于正式员工,需提前一个月通知劳动单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资问题去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
告你应诉呗,请律师帮你。安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询