在公司工作三年半了，公司一直没交社保。合同到期四个月了一直没续签
更新时间：2022-09-22 08:42:07人浏览
问题描述：
在公司工作三年半了，公司一直没交社保。合同到期四个月了一直没续签，我以不交社保为由向公司解除合同，应得到什么样补偿？应该准备哪些材料向劳动部门申请劳动仲裁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-22 08:28:42
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-09-22 08:30:38
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-09-22 08:42:07
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
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可以向用人单位所在地社保机构反映的
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您好，这边是可以申请劳动仲裁的
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这种情况 建议你申请人事争议仲裁主张
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你好，单位必须从用工之日起三十日内为员工购买社保，假如不到一个月时间，建议可以提醒下单位。
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你好，依据双方之间协议约定办理
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你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额
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建议与学校协商，看规章制度
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可以进行政策了解
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您 好，这个是属于十级工伤
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