单位保险未买进，合同未签，请问自愿辞职可以找单位补偿吗？
更新时间：2022-09-21 15:53:49人浏览
问题描述：
单位保险尚未购买，合同尚未签订。你能找到自愿辞职的单位补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
2022-09-21 15:26:03
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-21 15:29:49
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-09-21 15:53:49
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你好，除试用期，单位提出解除劳动合同，辞退员工的应当支付补偿金，未得员工同意强制辞退的，须支付赔偿金（补偿金的二倍计算）
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你的诉求是什么？具体劳动纠纷请提供详细信息
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可要求单位补缴社保。可以主张未签劳动合同的双倍工资。主动离职的，没有其它补偿与赔偿
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你可以申请相应的补偿的
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您好，具体的报销比例和规定需要根据当地医保政策和医院规定来确定。在就医过程中，建议您积极与医院和医保部门沟通，了解相关政策和流程，以便更好地享受医保待遇。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请补偿。如公司正常支付补偿金，则员工直接领取；如公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法支付补偿金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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