应届毕业生工作三个月后因公司不景气被裁员,之前签署了劳动合同,没有签署第三方协议如果被辞职了有赔偿金吗?

更新时间:2022-09-21 14:14:26人浏览
问题描述:
应届毕业生在工作了三个月后,由于公司的经济衰退而被解雇了。在此之前,他们签订了劳动合同,没有签订第三方协议。如果他们辞职,有什么补偿吗?
3位律师解答
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-09-21 13:53:01
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-09-21 14:00:37
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
2022-09-21 14:14:26
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