最近三年都没有续签劳动协议，如果因工资问题协议签不成，提出辞职能拿到赔偿金吗？
更新时间：2022-07-01 06:19:28人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作了12年。在过去的三年里，我没有更新劳动协议或增加工资。据说我将在今年6月续签协议。如果由于工资问题无法签署协议，如果我辞职，我能得到赔偿吗？
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劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿
2022-07-01 06:15:25
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-01 06:19:28
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签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，可以获得赔偿，建议通过劳动仲裁处理
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鞋厂天天加班可能违法。根据《劳动法》规定，用人单位需与劳动者协商加班，且每日加班一般不得超过一小时。如未协商或超时，则违法，可能影响劳动者权益和健康。
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可尝试其他法律手段。投诉至劳动监察大队，申请支付令或劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，准备相关证据，依法维权。
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