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1和公司签订一份劳务协议，因为协议中对于我提前离开项目的情况没有约定违约责任，现在不知道怎么办？

更新时间：2019-06-08 07:06:41人浏览

问题描述：

1和公司签订一份劳务协议，周期没有具体明确，大约是到11月份，到项目做完协议结束

2该项目有三部分组成，第一期项目做到尾声的时候，由于个人原因提出退出项目，提前十五天与公司专员取得联系，达成口头一致（有微信聊天记录），同时本人已经完成该完成的工作内容，按要求得到了项目组领导的批准，同时完成了相关工作内容的交接

3目前公司以我提前退出项目为由，想扣除我几天的工资作为补偿，我不认可该处理方式，因为协议中对于我提前离开项目的情况没有约定违约责任，我是通过协商的方式解除协议的，不应该承担赔偿

4由于我不认可公司的赔偿条件，对方3月份的工资（应该4月25发放）没有发放，理由是正在走流程，让我等公司的处理通知，我感觉公司是在有意拖欠，现在不知道怎么办？还没到撕破脸的地步，最好能友好协商解决1和公司签订一份劳务协议，因为协议中对于我提前离开项目的情况没有约定违约责任，现在不知道怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2019-06-08 06:42:00

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-06-08 06:46:32