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公司没有与我协商之后的合同签署，拒绝支付双倍工资及赔偿金，请问我可以主张什么赔偿？

更新时间：2019-01-09 16:43:59人浏览

问题描述：

2012年2月入职，新公司直到7月才开始正常签合同交保险，我的合同每年一签，一直到2015年6月30日，已续签两次，公司没有与我协商之后的合同签署，但仍交保险直到现在，由于公司有两个股东，2016年4月1日公司宣布分家，两个人会格外另起两个公司，所有员工可考虑选择跟公司任何一个股东到新公司任职或者离职，4月20日公司法人让全部员工对去留进行选择，截止到4月20日早上，由于两个股东都不想选择故我选择离职，并要求自2015年8月起至2016年4月的9个月的双倍工资，以及每满一年的1个月工资赔偿金，公司领导以我不签合同可自行辞职为由，拒绝支付双倍工资及赔偿金，并说之前已签合同，即使到期，公司也给交保险了，不存在赔偿，请问我可以主张什么赔偿？

4位律师解答

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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-01-09 16:20:05

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-01-09 16:27:16

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用人单位不缴社保，员工辞职可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。员工可以公司不买社保为理由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019-01-09 16:43:59