因为没有在劳动合同上签字，离职需要一个月吗？
更新时间：2022-09-17 01:24:56人浏览
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因为没有在劳动合同上签字，离职需要一个月吗？
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-09-17 01:09:58
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法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-09-17 01:11:37
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没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2022-09-17 01:24:56
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
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你好！这个需要根据工资哦规定！
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你好，你不需要，以未签劳动合同为由解除劳动关系
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你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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按劳动法的规定确定
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急辞扣20%需具体情况判断。先查看公司规定，若无明确条款，可与公司协商。协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁。处理时需保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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