并不是持续的三天旷职算自离么？进的情况下仅仅说3旷撤职，我有一天本来是休假了的，可是帮我弄成旷职了，造成 我3旷
更新时间：2022-09-16 22:06:55人浏览
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并不是持续的三天旷职算自离么？进的情况下仅仅说3旷撤职，我有一天本来是休假了的，可是帮我弄成旷职了，造成 我3旷
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2022-09-16 21:49:18
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你好，如果公司规章制度有连续三天算自离的规定，可以算作自离，但是也应该办理离职手续并领取工资。如果没有相应规章制度规定，则不能算作自离
2022-09-16 21:57:43
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