我想问一下我能拿到工资吗？但是我们合同上是写连续旷工3天或累计旷工6天算自离，但是我旷工没有到6天啊
更新时间：2022-08-11 12:27:18人浏览
问题描述：
10日我有一次旷工，然后我要求组长填写辞职单，组长不理我，要求我赶快做事。然后我在28日和29日连续两天缺勤，她在30日离开了我。我想问一下我是否可以得到报酬？她说，只要她每月缺勤3天，就算作自休，但我们的合同说，连续缺勤3天或累计缺勤6天都算作自休，但我缺勤不到6天。今天，我去上班，她直接离开了我。
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-11 12:27:18
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