法律快车法律问答 > 江苏法律问答苏州法律问答苏州合同纠纷法律问答 > 问答详情

我在苏州一家中介找工作，然后给我找了一个距离我租房地方20公里的工厂，还是不愿意退。

更新时间：2019-03-16 19:28:31人浏览

问题描述：

您好，我是一名外来务工人员。我在苏州一家中介找工作，第一次去，中介表示用工单位没有任何门槛，可以直接面试上岗，我也是相信他们就交了500元的培训费，他们没开收据。但我有转账记录。第二次让我去拿录取通知，我去公司又让我交了400元的工厂卡费和工服费，中介方就告知我第二天去签用工合同。第二天我就去了，这也是我第三次到中介方了，准备签合同，但却被突然告知要离职报告，没有就不能上岗，当时我就表示是他们前面没有告诉我，忽悠我交了钱，我就不愿意找了，要退钱，但他们不愿意退，说给我想办法，我等了4天，然后给我找了一个距离我租房地方20公里的工厂，我不愿去，但他们还是不愿意退。我在苏州一家中介找工作，然后给我找了一个距离我租房地方20公里的工厂，还是不愿意退。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助82792人 · 响应时间平均2分钟内

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

2019-03-16 19:11:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助134331人 · 响应时间平均3分钟内

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-03-16 19:19:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124212人 · 响应时间平均2分钟内

1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
　　
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
　　
3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019-03-16 19:28:31