请询问劳动合同中的工资。它由基本工资和绩效工资组成。基本工资仅不低于当地最低工资标准。然后，公司在本月将部分岗位工资纳入绩效工资，绩效将在每月绩效评估中扣除。这合法吗
更新时间：2022-09-14 11:33:30人浏览
问题描述：
请询问劳动合同中的工资。它由基本工资和绩效工资组成。基本工资仅不低于当地最低工资标准。然后，公司在本月将部分岗位工资纳入绩效工资，绩效将在每月绩效评估中扣除。这合法吗
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根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资
2022-09-14 11:25:38
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-09-14 11:33:30
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工作有基本工资和绩效工资组成，由于工伤休息三个月，法定工资平均收入包括绩效工资
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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