您好，我在公司工作了两年，没有缴纳社保，合同到期一个月，我该如何要求赔偿
更新时间：2022-09-14 08:42:35人浏览
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您好，我在公司工作了两年，没有缴纳社保，合同到期一个月，我该如何要求赔偿
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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿
2022-09-14 08:17:22
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-09-14 08:22:50
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劳动关系，视为双方成立无固定期限劳动合同关系。
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公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照
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一年补偿一个月的工资赔偿...,,,
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资
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保险没有几级之分，如果你是工伤8级，就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
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根据公司规章制度处理
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，需要结合实际情况具体计算
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异地就医是可以二次报销的。
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