辞职报告交了一个月了领导拖我时间我该怎么办
更新时间:2022-09-13 12:04:06人浏览
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辞职报告已经交了一个月了。如果领导耽误了我怎么办
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正常情况下,员工因自身原因辞职的,应当提前三十日书面通知用人单位。也就是说,递了辞职信,严格来讲还应该再工作一个月。但如果没有什么需要单位配合的,那么递完辞职信,可以直接离职
2022-09-13 11:39:19
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依据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的,需要提前通知用人单位,如果是试用期的,应该提前三天通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2022-09-13 11:45:15
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劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-09-13 12:04:06
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只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,不以向劳动监察大队投诉。
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你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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您好!提前30日书面通知单位即可解除劳动合同,30天期满,即使单位不批,劳动者有权离职并要求结清工资。
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公司扣钱需有合法依据,不低于基本工资不一定合理。根据《工资支付暂行条例》,用人单位不得随意克扣工资,除非符合代扣情形。业绩不达标而扣钱,若未经过合法程序或违反合
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法律分析:火化不是必须的,具体可以根据人社部门要求确定。得先申请认定因工死亡,拿到认定工伤决定书以后才能申请劳动仲裁,按因工死亡处理。法律依据:《中华人民共和国
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未签书面合同被辞,可索赔。保留工资条等工作证明,向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资及补偿金。不服仲裁结果可起诉。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除,劳动者可向劳动监察部门
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您好,广西“三月三”是否为法定假日,以及是否应享有三倍工资,需参考当年国家的法定假日规定。如果确为法定假日且您当日工作,则应享有三倍工资。如老板拒绝支付,您可依
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最好不要两地重复缴费,如果确因两地同时存续劳动关系而缴费了,那么在你确定一个缴费地,把其他地方的缴费都要转移过来时,重复部分要清理,就是你和接续地经办机构商量退
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你好,可以向劳动监察部门反馈反馈
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