合同工资3800,试用期按80%支付,我能拿到多少
更新时间:2022-09-13 07:36:44人浏览
问题描述:
合同工资3800元,试用期支付80%。我能得到多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期发百分之八十的工资合法吗
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十,是合法的。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工
劳动法
人浏览
你好!是解除合同经济补偿吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金30%合法吗
一般合同都会有约定违约金的,因为现在不守信用的人越来越多了,合同的违约金有的时候会约定的很高。那么,合同违约金百分之三十合法吗?接下来,关于合同违约金30%合法
借款合同
人浏览
辞快工扣工资50%合法吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。那么辞快工扣工资50%合法吗?接
劳动法
人浏览
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时是否有权获得工资
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
试用期也要缴社保《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也要缴社保《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以写在合同里,法律规定也是试用期80%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同里是否有写试用期,具体情况是什么样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以你可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:批不批准也不是随心所欲的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:前我国的城镇职工医疗保险,城乡居民医疗保险,新农合都有第二次报销的规定,第二次报销主要是按照住院费用的多少来确定,第一次报销后达到第二次报销标准的,自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询