用人单位拖欠工资快一年,结工资的时候少算,怎么办?
更新时间:2022-09-13 01:59:45人浏览
问题描述:
用人单位拖欠工资近一年。如何在结算工资时减少工作量?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137577人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支付劳动报酬
2022-09-13 01:39:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176231人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-09-13 01:59:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以采取下列措施维权,1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
工资福利
人浏览
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一,尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题,催了很多次都没有起到任何效果。那么,私人老板
劳动法
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠工资怎么办
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么,在现实中,你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?下面就为您详细介绍用人单位无故拖
劳动法
人浏览
你可以投诉或者仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门举报投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿,具体请回电咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以二次报销,但具体需符合医保政策。贫困户身份可能享受更多优惠,建议咨询当地医保部门。若报销流程复杂或待遇受损,请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果直播公司拒绝支付工资,您可以通过多种方式证明劳动关系和工作时长。首先,您可以提供与直播公司签订的劳动合同或协议,这是最直接有效的证据。其次,您可以展示在直播
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个要看劳动合同的具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
金店节假日加班未支付加班费,您可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未支付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期将加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可申请仲裁补发工资。依据相关法规,单位应按约定支付工资,不得随意扣发。如考试未过就降薪,属违法行为,可及时向劳动仲裁院提起仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体需要什么咨询呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询