用人单位解雇员工缺不结算工资该怎么办?
更新时间:2022-07-12 08:58:25人浏览
问题描述:
如果雇主解雇了员工并且没有结算工资,他们该怎么办?
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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2022-07-12 08:45:02
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已帮助195701人 · 响应时间 平均4分钟内
公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
2022-07-12 08:48:46
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已帮助103152人 · 响应时间 平均3分钟内
可以采取下列措施维权,
1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成,寻求司法帮助
1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成,寻求司法帮助
2022-07-12 08:58:25
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建议与公司协商,或到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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可申请劳动仲裁或民事诉讼。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构提出,要求支付拖欠工资等。民事诉讼则需收集证明劳动关系的证据,如工资条、考勤记录等,向法院提起诉讼。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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根据你的陈述,你应当没有责任
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你好,根据你的陈述,你应当没有责任。
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