我在公司实习三个月转正了,应该签订合同,具体情况不太了解,想咨询一下专业人士:什么是劳动合同关系?
更新时间:2022-09-11 18:56:34人浏览
问题描述:
在公司实习三个月后,我成为了一名正式员工。我应该签个合同。我不知道具体情况。我想请教一位专业人士:什么是劳动合同关系?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141698人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-09-11 18:56:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职场维权:集体合同与劳动合同是什么关系?
集体合同与劳动合同有很多不同《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而《集体合同规定》第三条规定,本规定所
集体合同
人浏览
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此,劳动者与用人单位一经建立劳动关系,就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定,容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳动合同试用期?
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用
试用期
人浏览
职场维权:集体合同与劳动合同是什么关系?
背景案例1999年,李某到D公司北京分公司工作,双方未签书面劳动合同。自2000年4月1日起,李某在D公司续签劳动合同名册上签字,双方确认李某到职时间为2000
合同风险防范
人浏览
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法的规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您告知的情况,您已经提供劳动,单位没有正当理由不支付报酬是违法的,建议您和单位协商处理,协商不成及时起诉追索。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们有无工资约定?之前两个月有无发放工资?如果有的,你们是劳动关系,对方不付工资,你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对个人本身是没有直接影响的,每个人都是个人所得税的纳税主体,有受雇单位这一信息表明,已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳,如果一个人同时在两个公司领取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有权申请劳动仲裁,如果没签订劳动合同,没缴纳保险,加班费未支付,经济补偿金未支付,你也可以一并申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮工伤赔偿应先确认工伤情况,已缴纳工伤保险的,向保险基金申请赔偿;未缴纳的,与用人单位协商赔偿金额。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需保留相关证据,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
额头受伤留有疤痕,能否评上工伤等级需看具体情况。根据《职工工伤与职业病致残等级》规定,若疤痕符合中度毁容标准或面部瘢痕面积达到一定条件,可以评为工伤十级。如未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,病假期间单位不应扣除您的工资,校长做法不合理。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,职工在规定的医疗期内,企业应支付不低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假的安排应遵循法定规定。上24休72的工时制度不影响年休假权利。若单位未合理安排,可提出异议。如发生争议,建议及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资不合法,可以要回。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,应正常支付工资。如单位拒付,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询