我刚找到相关信息，如果我个人的理解没有错，我应该属于真正的劳动关系，我想与单位理论签订劳动合同。我不知道现实中是否有这样的劳动合同案例？
更新时间：2022-04-12 17:00:42人浏览
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我刚找到相关信息，如果我个人的理解没有错，我应该属于真正的劳动关系，我想与单位理论签订劳动合同。我不知道现实中是否有这样的劳动合同案例？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者弊大于利
2022-04-12 16:33:14
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个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同。因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。因此，个人之间签订的只能是劳务关系或者是承揽合同等。
有效的劳动合同必须要符合三个条件
有效的劳动合同必须要符合三个条件
2022-04-12 16:41:33
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-04-12 17:00:42
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你哈奥，是可以要求经济补偿的
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证明劳动关系，新旧都不影响的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，如果双方是劳动关系，是可以要求支付工资待遇。但如果是保险代理合同关系，则无法要求对方支付。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，可以向当地税务部门反映处理
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对老板拖欠工资，常见处理方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您应根据实际情况，选择最适合自己的维权途径，以确保能够及时有效地解决工资拖欠问题。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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