劳动合同和聘用合同的区别有哪些

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• 聘用合同与劳动合同的关系

  我们知道，建立劳动关系不只是有一种方式。，例如也有劳务合同，聘用合同等多种合同方式。那么您知道聘用合同与劳动合同的关系是什么？法律快车小编为大家整理了相关的法律

  #立法动态

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• 聘用合同与劳动合同的区别
  劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

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• 聘用协议与劳动合同性质是否一致

  聘用协议与劳动合同性质一致。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。

  #劳动法

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• 聘用合同可以随时解除吗

  对于公司来说，招聘一直都是会去进行的，员工的去留都是有变数的，新员工的加入也可以一定程度使得公司经营更加有活力，那么聘用合同可以随时解除吗？为了帮助大家更好的了

  #劳动合同范本

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• 聘用合同和劳动合同的区别是什么
  聘用合同和劳动合同的区别有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不

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• 学院强迫学生实习，不实习不发毕业证是违法的
  法律分析：不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 不能领取生育津贴，该怎么办？
  法律分析：对于生育津贴公司不给的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 假期已经过去一个月了。公司不给我买社保怎么办？
  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的

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• 实习生应该在哪里抱怨拖欠工资
  在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 你好 没有签合同可以直接离职吗
  没有签合同可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。离职是劳动者的权利，但建议与用人单位协商

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 我在毕业前签订劳动合同 不交社保 影响应届毕业生身份吗
  不影响应届毕业生身份。根据法律，是否交社保不是衡量应届毕业生身份的唯一标准。但建议咨询当地人社局或律师，以获取准确信息。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 试用期干了两天有工资吗
  试用期上班两天有工资，这是法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 公司未签劳动合同，未买社保
  如果公司既未与劳动者签订劳动合同也未购买社保，劳动者首先可以与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。如协商无果，劳动者可向社会保险费征收机构举报，请求其责令

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