你好我在私企劳务派遣做驻厂管理8年，老板要开除我，没有签订合同这样会要赔偿吗？
更新时间：2022-09-10 19:34:44人浏览
问题描述：
您好，我在工厂从事私营企业劳务派遣工作已经8年了。老板想解雇我。如果我不签合同，我会支付赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-09-10 19:11:46
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公司不续签的，可以要求经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-09-10 19:13:36
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-09-10 19:34:44
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你好，可以要求公司支付未签劳动合同的5个月的双倍工资差额，公司违法辞退可以要求支付赔偿金。
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在一家私企做了20年了，但是没有签合同，可以请求补偿。
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法律分析：丧葬费是给职工包括退休职工因为疾病或者不是因工伤而死亡的，所发的丧葬补助费。死亡职工的直系亲属可以带着死者在派出所开具的死亡注销证明、到社保局领取的企
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实习期应支付工资。如未支付，可先与单位协商；协商不成，向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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误工费赔付问题，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。协商快速高效，调解可借助第三方力量，诉讼则具有法律强制力。选择哪种方式需根据实际情况和自身需求决定。
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你好，在公司工作多少年来了
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你好，建议依法申请劳动仲裁。
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