你好，如果我只在这家公司工作两个月。低于当地最低工资标准是违法的吗？
更新时间：2022-09-09 10:50:11人浏览
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你好，如果我只在这家公司工作两个月。低于当地最低工资标准是违法的吗？
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劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》
2022-09-09 10:24:44
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-09-09 10:30:19
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
2022-09-09 10:50:11
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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工伤期间工资应按全资发放，如公司违规，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。
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入职两天有工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或遭遇恶意欠薪，可采取后两种方式维权。
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16周岁以上不属于童工，常见的处理方式是确保用工合法，避免招用未满16周岁的未成年人。选择合法用工是保障企业合规经营和未成年人权益的重要举措。
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在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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