当我们第一次进入工厂时,他要求我们签署一份承诺书。如果我们在规定的时间内离开,我们将根据暑期工人支付工资。这个承诺合理吗?合法吗?

更新时间:2022-09-09 10:32:18人浏览
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当我们第一次进入工厂时,他要求我们签署一份承诺书。如果我们在规定的时间内离开,我们将根据暑期工人支付工资。这个承诺合理吗?合法吗?
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法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
2022-09-09 10:17:34
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合同法第二十八条规定,受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。承诺本应在承诺期限内作出,超过有效的承诺期限,要约已经失效,对于失效的要约发出承诺,不能发生承诺的效力,应视为新的要约
2022-09-09 10:19:34
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合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求
2022-09-09 10:32:18
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